报告A关注事项

本网站允许您报告美狮贵宾会登录中心能力社区中有关行为或事件的信息. 请阅读每个类别的说明,然后选择你想报告的问题的相应链接,选择适当的报告.

美狮贵宾会登录中心支持护理标准, 安全, 安全, 并尽可能提供最好的教育和工作环境. 您可以通过报告违规行为来帮助能力维持这一标准, 不正当的性行为, 歧视或骚扰, 对社区成员福祉的普遍关注, 伦理问题, 或其他对能力社区的潜在问题或威胁.

如果你担心自己或他人的安全受到直接威胁, 请联系9-1-1或拨打能力警察局561-297-3500.

性行为不端/第九条

浏览性行为不端或性别歧视报告表(第9章) 

报告性行为不端的事件. 事件包括但不限于:

  • 约会暴力
  • 家庭暴力
  • 强行强奸
  • 强行鸡奸
  • 强行爱抚
  • 用物体强行性侵犯
  • 乱伦
  • 跟踪
  • 法定强奸罪
  • 性骚扰
  • 性别歧视
  • 根据之前的性行为不检报告进行报复

如需进一步资料,请下载 《美狮贵宾会登录中心》 和  反歧视/反骚扰政策 或浏览 公平与包容办公室网站.



歧视/骚扰(非性)

打开骚扰或歧视报告表

报告歧视和/或骚扰事件(不包括在上面的性行为不端):

  • 比赛
  • 国家的起源
  • 婚姻状况
  • 性取向
  • Color
  • 资深地位
  • 政治面貌
  • 性别认同或表达
  • 宗教
  • 年龄
  • 残疾
  • 基于先前歧视报告的报复

如需更多有关反歧视及反骚扰的资料,请 下载《美狮贵宾会登录中心》 和 反歧视/反骚扰政策 或浏览 公平与包容办公室网站.



学生行为关切

转到事件报告表格

报告令人担忧的行为. 可报告的行为可能包括, 但不限于, 一个你觉得可能有生理或心理问题的学生, 是否需要支持,以保持在学术领域的适当行为,或表现出任何其他的行为,您希望看到解决或希望讨论.

如需进一步了解与学生有关的行为问题, 下载学生行为守则 或浏览 学生行为和冲突解决办公室网站.



学生行为问题

转到事件报告表格

报告你认为违反学生行为准则的学术诚信或社会行为. 行为可能包括您认为违反社区标准的任何活动或行为. 学生行为准则(大学规章4.,提供有关所有社区标准的详细资料,请参阅 学生行为准则. 请注意,应通过本页的性行为不端/ TITLE IX链接报告涉嫌性行为不端的违规行为.

如需进一步了解与学生有关的行为问题, 下载学生行为守则 点击此处或浏览 学生行为和冲突解决办公室网站.



被欺侮

转到事件报告表格

报告与受欺负有关的问题. 没有学生组织, 学生俱乐部, 包括兄弟会或姐妹会的章节, 殖民地, 或该分会或社团的学生成员, 参与, 或者纵容欺侮行为. 本政策适用于校内或校外的行为,只要这种行为被认为构成欺辱. 使朦胧包括, 但并不限于, 任何鲁莽或故意危害学生身心健康或安全的行为或情况,其目的包括, 但不限于, 加入或加入任何在美狮贵宾会登录中心批准下运作的组织.

想了解更多关于欺辱的信息, 查看欺凌策略 或浏览 兄弟会和姐妹会生活办公室网站.



一般学生关心的问题

转到事件报告表格

向学生主任办公室报告你所关心的学生的一般问题.



超出食品计划和食品分发处

Go to the Reporting 为m > 

报告与粮食不安全有关的问题. 学生可以使用这个表格来自我报告需求,并从超越食物计划中寻求资源.  教师, 工作人员和社区成员也可以介绍饥饿或需要基本卫生用品的学生.  学校将为学生提供最多3天的食物和/或个人用品.g. 肥皂、洗发水等).   该项目为学生提供各种资源,以帮助提高粮食安全水平,以支持整体健康和学业成功.   

如需进一步了解超越食品计划,请点击 在这里.

 



浪费、欺诈和滥用

转到匿名投诉表格

报告有关大学内部浪费、欺诈和滥用职权的指控. 

对废物的关注, 欺诈和滥用行为可通过能力监察长网站上的匿名投诉表格举报, 或致电密西根大学第三方道德热线 www.lighthouse-services.com/fau.

如需更多有关浪费、欺诈和滥用的资料, 下载第5条.大学伦理011, 下载大学欺诈政策.9,或浏览 合规和道德办公室

 



股权办公室 & 纳入-上诉表格

去公平办公室 & 纳入-上诉表格

所有参与内务部调查的各方  可以  对裁决提出上诉  关于  责任,驳回正式投诉,或驳回投诉的任何指控 上诉表格必须  提交  在解雇或决定之日起五(5)个工作日内.   

上诉只会在下列基础上接受:  

  1. Procedural irregularity that affected the outcome of the matter; and/or  
  2. New evidence that was not available at the time of determination 关于 responsibility or dismissal that could affect the outcome of the matter; and/or 
  3. 第九条协调员, 调查员(s), 或者决策者存在对投诉人或答辩人或个别投诉人或答辩人的利益冲突或偏见,从而影响了事件的结果. 

 

为  额外的  信息,  联系公平办公室 & 包含在561-297-3004. 



伦理问题



报告大学内部的伦理问题. 联系能力的首席合规官 & 道德操守主任电话561-297-3004或向美狮贵宾会登录中心第三方道德操守热线提交匿名报告 www.lighthouse-services.com/fau.